En línea con los tiempos y a través de un conjunto de plataformas y herramientas, diagnosticamos, diseñamos y nos alineamos haciendo
- Revisamos la experiencia y relación de personas y equipos con los clientes (internos y externos), considerando variables de contexto y mercado.
- Identificamos las dimensiones relevantes de tu organización mediante el reconocimiento de las variables y aspectos generadores de valor mutuo.
- Miramos la brecha entre el estado actual y lo deseado a nivel organizacional, de equipos y de personas.
- Definimos en conjunto criterios, métricas de cumplimiento y de éxito, como también comparaciones antes-después.
Para todo esto, utilizamos técnicas cualitativas exploratorias: proyectivas, actitudinales, etnográficas, focus groups, mini-grupos, entrevistas y desk-research. Además, usamos técnicas cuantitativas y encuestas online o vía e-mail.
- Buscamos intervenciones centradas en producir insights que permitan un aprendizaje significativo y transformacional.
- Proponemos intervenciones a nivel individual y colectivo que permitan acortar las distancias entre la situación actual y la deseada.
- Facilitamos la gestión del cambio, potenciando el conocimiento, habilidades y actitudes, promoviendo nuevas prácticas que impacten en la organización, personas y objetivos del negocio.
- Usamos la fórmula probada de formación práctica combinada con estudios de casos de la vida real y aprendizaje basado en el conocimiento que se adapta a todas las preferencias de aprendizaje.
- Ofrecemos un alto nivel de práctica y nos aseguramos de que la transferencia al puesto de trabajo se mida y revise.
Utilizamos metodologías digitales y activo-participativas de intervención, siendo las principales las cápsulas virtuales de aprendizaje, psicoaching, coaching, workshops, capacitación y Agile / Scrum
- Evaluamos el impacto de las intervenciones por medio de indicadores de éxito.
- Sugerimos mecanismos de apalancamiento y de continuidad de nuestros programas o intervenciones.
- Revisamos la experiencia y relación de personas y equipos con los clientes (internos y externos), considerando variables de contexto y mercado.
- identificamos las dimensiones relevantes de tu organización mediante el reconocimiento de las variables y aspectos generadores de valor mutuo.
- Miramos la brecha entre el estado actual y lo deseado a nivel organizacional, de equipos y de personas.
- Definimos en conjunto criterios, métricas de cumplimiento y de éxito, como también comparaciones antes-después.
Para todo esto, utilizamos técnicas cualitativas exploratorias: proyectivas, actitudinales, etnográficas, focus groups, mini-grupos, entrevistas y desk-research. Además, usamos técnicas cuantitativas y encuestas online o vía e-mail.
- Buscamos intervenciones centradas en producir insights que permitan un aprendizaje significativo y transformacional.
- Proponemos intervenciones a nivel individual y colectivo que permitan acortar las distancias entre la situación actual y la deseada.
- Facilitamos la gestión del cambio, potenciando el conocimiento, habilidades y actitudes, promoviendo nuevas prácticas que impacten en la organización, personas y objetivos del negocio.
- Usamos la fórmula probada de formación práctica combinada con estudios de casos de la vida Real y aprendizaje basado en el conocimiento que se adapta a todas las preferencias de aprendizaje.
- Ofrecemos un alto nivel de práctica y nos aseguramos de que la transferencia al puesto de trabajo se mida y revise.
Utilizamos metodologías digitales y activo-participativas de intervención, siendo las principales las cápsulas virtuales de aprendizaje, psicoaching, coaching, workshops, Capacitación y Agile / Scrum
- Evaluamos el impacto de las intervenciones por medio de indicadores de éxito.
- Sugerimos mecanismos de apalancamiento y de continuidad de nuestros programas o intervenciones.